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恐れのない組織 エイミー・C・エドモンドソン(著/文) - 英治出版
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恐れのない組織 (オソレノナイソシキ) 「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす (シンリテキアンゼンセイガガクシュウイノベーションセイチョウヲモタラス) 完結

ビジネス
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発行:英治出版
A5判
320ページ
定価 2,400円+税
ISBN
978-4-86276-288-7   COPY
ISBN 13
9784862762887   COPY
ISBN 10h
4-86276-288-3   COPY
ISBN 10
4862762883   COPY
出版者記号
86276   COPY
Cコード
C0034  
0:一般 0:単行本 34:経営
出版社在庫情報
不明
初版年月日
2021年2月3日
書店発売日
登録日
2021年1月5日
最終更新日
2024年10月31日
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書評掲載情報

2022-11-12 日本経済新聞  朝刊
評者: 守島基博(学習院大学教授)
2021-08-28 日本経済新聞  朝刊
2021-03-21 産經新聞  朝刊
評者: 情報工房「SERENDIP」編集部
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紹介

『チームが機能するとはどういうことか』(9刷、3.4万部【電子込み】)著者最新刊!



Googleの研究で注目を集める心理的安全性。

このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、

ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、

対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、

そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。

目次

目次

はじめに

第1部 心理的安全性のパワー

第1章 土台

第2章 研究の軌跡

第2部 職場の心理的安全性

第3章 回避できる失敗

第4章 危険な沈黙

第5章 フィアレスな職場

第6章 無事に

第3部 フィアレスな組織をつくる

第7章 実現させる

第8章 次に何が起きるのか

謝辞

解説

原注

著者プロフィール

エイミー・C・エドモンドソン  (エイミーエドモンドソン)  (著/文

ハーバード・ビジネススクール教授。リーダーシップ、チーム、組織学習の研究と教育に従事し、2011年以来、経営思想家ランキング「Thinkers50」に選出され続けている。彼女の論文は、Harvard Business Review、California Management Review、Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journalなどに掲載されている。『チームが機能するとはどういうことか――「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』(英治出版)の著者でもある。

野津智子  (ノヅトモコ)  (翻訳

翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業。主な訳書に、『チームが機能するとはどういうことか』『謙虚なリーダーシップ』『[新訳]最前線のリーダーシップ』『サーバントであれ』『シンクロニシティ【増補改訂版】』(いずれも英治出版)、『仕事は楽しいかね?』(きこ書房)、『やってはいけない7つの「悪い」習慣』(日本実業出版社)、『死ぬ気で自分を愛しなさい』(河出書房新社)などがある。

村瀬俊朗  (ムラセトシオ)  (解説

早稲田大学商学部准教授。1997年に高校を卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaで博士号取得(産業組織心理学)。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員(ポスドク)をつとめた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。

上記内容は本書刊行時のものです。